DIE NEUE DENK-DIVERSITÄT

Wie gelingt Kreativität und Kommunikation im Team?

Jutta Schweiger vom C CREATIVITY CLUB hat beim SCRIBERS[HUB] „Content-Snack am Mittag“ diese Hacks mit uns geteilt:

Awareness: Werde Dir darüber bewusst, dass wir alle kreativ sind. Nur nicht auf die gleiche Weise. Es gibt 4 Denkpräferenzen: die/den Klarsteller*in, Ideengeber*in, Entwickler*in und Umsetzer*in. Sei offen für die Denkweisen anderer.

Empathie: Berücksichtige die unterschiedlichen Denkweisen in Deiner Kommunikation. Nicht jede/r hat die gleichen Denkvorlieben. Um zu motivieren, formuliere und frage entsprechend der 4 Phasen

1. Klarstellen

2. Ideen Generieren

3. Lösungen entwickeln

4. Umsetzen

Wertschätzung: Sorge für Denk-Diversität und -Ausgeglichenheit im Team, indem Du jede Phase des kreativen Denkprozesses berücksichtigst und Kommunikationswege nutzt, die alle motivieren, indem Du diese vier Kernfragen nutzt:

1. Welches Problem haben wir zu lösen?

2. Welche Möglichkeiten haben wir?

3. Wie machen wir aus einer guten Idee eine brillante Lösung?

4. Wie sieht die Lösung aus?

Sofort-Hack: Um kreatives Denken anzuregen, frage “Wie” statt “Ob”, damit zeigst Du Interesse am Gegenüber und startest automatisch einen kreativen Denkprozess und einen konstruktiven Austausch. Ein „Ja, aber“ vermeiden und dafür ein „Ja und…“ angewöhnen. Wirkt Wunder!

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